مقایسه و اولویت بندی بهره وری نیروی انسانی حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز با استفاده از تکنیک ویکور
Authors
abstract
تلاش برای ارتقای بهره وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامه های حیاتی سازمان ها محسوب میگردد. بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف مقایسه و اولویت بندی ابعاد بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک ویکور در بین حوزه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 120 نفر از کارکنان حوزه های هشتگانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز میباشد. به دلیل محدود بودن اعضای جامعه آماری، کل اعضای آن مورد بررسی قرار گرفته است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه به صورت روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش ویکور و آنتروپی شانون بهرهگیری به عمل آمده است. نتایج حاصل بیانگر رتبه هر یک از حوزه ها، از لحاظ میزان توجه به بهره وری نیروی انسانی می باشد. به طوری که میزان بهره وری نیروی انسانی، حوزه آموزش، در رتبه اول، حوزه ریاست، حوزه پژوهش و حوزه اداری مالی به ترتیب در رتبه های دوم، سوم و چهارم و سایر حوزها نیز در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.
similar resources
بررسی زمینههای فشار روانی و آثار آن بر بهره وری عملکرد نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمانها و به خصوص سازمانهای خدماتی به شمار میآیند. لذا تلاش برای افزایش بهرهوری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهرهوری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب میشود. با توجه به وجود فشارها و تنشهای روانی در سازمانها و نقش مخرب آنها در بهرهوری نیروی کار، در تحقیق حاضر به بررسی تأثیر فشار روانی و مؤلفههای آن بر بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی وا...
full textافزایش بهره وری خدمات بانکی با اولویت بندی مشتریان با استفاده از تکنیک های کمّی
امروزه بهره وری یک اولویت ملی برای تمام کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته است و به عنوان یک رویکرد مدیریتی به تدریج جای خود را در کشور ما باز می کند. رشد اقتصادی و بهبود سطح زندگی مردم جز با مدیریت بهینه منابع کمیاب و کسب حداکثر ارزش افزوده از به کارگیری آنها امکان پذیر نخواهد بود. اقتصاد، علم منابع کمیاب است و مدیریت، علم تصمیم گیری در مورد آن. منابع کمیاب موجب ایجاد ارزش افزوده در سازمان م...
full textبررسی زمینه های فشار روانی و آثار آن بر بهره وری عملکرد نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمانها و به خصوص سازمانهای خدماتی به شمار میآیند. لذا تلاش برای افزایش بهرهوری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهرهوری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب میشود. با توجه به وجود فشارها و تنشهای روانی در سازمانها و نقش مخرب آنها در بهرهوری نیروی کار، در تحقیق حاضر به بررسی تأثیر فشار روانی و مؤلفههای آن بر بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی وا...
full textبررسی نقش پیاده سازی مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش اجرای مدیریت دانش بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از حیث هدف نیز کاربردی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 680 نفر را شامل می شود. روش نمونهگیری در این مطالعه، تصادفی طبقهای بوده که از طریق جدول نمونهگیری مورگان به تعداد 245 نفر محاسبه شده است. اب...
full textبررسی نقش پیادهسازی مدیریت دانش بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش اجرای مدیریت دانش بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از حیث هدف نیز کاربردی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 680 نفر را شامل می شود. روش نمونهگیری در این مطالعه، تصادفی طبقهای بوده که از طریق جدول نمونهگیری مورگان به تعداد 245 نفر محاسبه شده است. اب...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مدیریت بهره وریجلد ۸، شماره ۳۱، صفحات ۷۵-۱۰۰
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023